Enova søker HR-leder

Vil du videreutvikle HR-arbeidet i en organisasjon som utgjør en forskjell?

Kamilla Larsen

Vi i Enova jobber for Norges omstilling til lavutslippssamfunnet, og skal i nært samspill med markedet bidra til at ny klima- og energiteknologi utvikles og tas i bruk i alle sektorer i samfunnet. Vi forvalter betydelige ressurser på vegne av samfunnet. En ansvarlig forvaltning av midlene er helt sentralt, samtidig som vi skal være modige og ta risiko i en krevende omstilling. For å lykkes med dette har vi høye ambisjoner for utviklingen av egen organisasjon og vår kompetanse – her spiller HR-arbeidet en sentral rolle.

Foruten et givende samfunnsoppdrag og rollens mandat, står vi ovenfor et brytningspunkt fra et HR-perspektiv. Vi har det siste året gjennomført flere strukturelle endringer. For deg vil dette medføre at vi skal etablere et nytt HR-lag – HR rendyrkes og du får mulighet til å være med på å bygge laget vårt. Videre vil du i rollen som HR-leder ha viktig rolle i operasjonaliseringen av endringene. I tillegg gjennomfører vi for tiden et ambisiøst program for kompetanse- og organisasjonsutvikling – dette eies av HR.

Link til annonse – >HR-leder

Om Enova

Enova investerer årlig 4-6 milliarder kroner i energi- og klimatiltak i norsk næringsliv og offentlig sektor. Gjennom målrettede virkemidler og tett samarbeid med markedet er Enova en drivkraft for omstillingen til lavutslippssamfunnet. Enova er eid av Klima- og miljødepartementet. Vi er lokalisert i Trondheim og har 85 medarbeidere.

Kultur og verdier

I Enova ønsker vi en kultur preget av læring og utvikling. Vi skal lære både i medgang og motgang, tørre å feile, være nysgjerrige og dele vår kunnskap. Vi ønsker en kultur hvor vi er modige, og en kultur som preges av støtte og trygghet. Det gir rom for tydelige tilbakemeldinger og kontinuerlig læring. Godt samspill er avgjørende for å nå mål, og forutsetter felles målforståelse, tydelig ansvar og tydelige prioriteringer. Det er i samspillet verdiene og kulturen kommer til uttrykk.

Enova prioriterer følgende prinsipper for å bygge kulturen vi ønsker:

Vi skal ha godt samspill på tvers i organisasjonen
Vi skal ha en lærende og utforskende kultur
Vi skal se det store bildet

Enova har en jevn kjønnsbalanse og har arbeidet aktivt med å tiltrekke kvalifiserte søkere av begge kjønn. Ved årsslutt 2021 hadde Enova 82 fast ansatte fordelt på 44 menn og 38 kvinner, ved utgangen av 2022 har Enova nærmere 90 ansatte med en tilnærmet jevn kjønnsbalanse. Utdannings- og erfaringsbakgrunn varierer over mange fagområder. Enova har en aktiv målsetting om jevn kjønnsbalanse også blant lederne

AVDELING FOR VIRKSOMHETSSTYRING

Avdeling for virksomhetsstyring i Enova har ansvar for å sikre at Enovas styringsmodell støtter opp om samfunnsoppdraget, sikrer effektiv drift og bidrar til å realisere prioriterte overordnede mål og strategier. I Enova er virksomhetsstyring sentral for at organisasjonen oppleves som velfungerende og kompetent, med brukervennlige og effektive systemer som støtter opp forretningen.

Avdelingen ledes av direktør for virksomhetsstyring, Roger Eriksen, og består til sammen av 12 medarbeidere fordelt på HR, Økonomi/regnskap og administrasjon

HR i Enova
HR-avdelingen jobber operativt og strategisk med HR på tvers av hele virksomheten. Hver enkelt medarbeider «eier» egne fagfelt (rekruttering, employer branding, onboarding og kompetanseutvikling), men på grunn av avdelingens størrelse er man avhengig av at alle opptrer som generalister og evner å bidra på alle områder etter behov. Som ny HR-leder vil du få muligheten til å bygge videre på egen avdeling, som p.t. består av en rådgiver dedikert til HR.

Organisasjonskart

Rollen

HR-leder i Enova skal eie HR-strategien og operasjonaliseringen av denne ut i organisasjonen. Dette innebærer å utvikle og lede HR-arbeidet i Enova, og sikre at Enova har en HR- og kompetanseplan som gjør at vi leverer på vår overordnede strategi og avtale med eier. Det har det siste året blitt gjennomført flere strukturelle endringer, som vil kreve endringer ny HR-leder skal bidra til å sette retningen for, samt ha en viktig rolle i operasjonaliseringen av.

Som HR-sjef skal du blant annet:

legge til rette for at Enova har kompetanse, prosesser, ledelse, kultur og arbeidsmiljø som bidrar til at Enova når sine mål
initiere og bidra til endringsprosesser i Enova
utføre faglige leveranser innenfor særlig organisasjonsutvikling og lederutvikling
sørge for effektive prosesser, innovasjon og nytenking innenfor eget ansvarsområde
ha personal-, budsjett- og resultatansvar

Ansvarsområdet innebærer personalledelse av tre HR-konsulenter.

Hvorfor bli HR-leder i Enova?

En organisasjon som har et bredt mandat og et viktig samfunnsoppdrag
Du vil få mulighet til å bygge opp et team med HR-medarbeidere som skal gi organisasjonen
En viktig rolle opp mot ledergruppa for å ivareta «folk»-perspektivet.

Hvem ser vi etter?

Vi tror du har gode forutsetninger for å lykkes hvis du har tyngde og erfaring innen HR-faget, som ansvarlig for HR i en større virksomhet og/eller som konsulent med vesentlig prosjektledererfaring. Du er vant med å kombinere strategisk initiativ med operative leveranser og ledelse, samtidig som du søker å være en god støttespiller for andre ledere i organisasjonen. Videre tror vi at du trives i møtet med folk – både i det å se den enkelte, og å bygge gode lag. Relevant utdanning på masternivå, innen for eksempel organisasjonspsykologi, HR, ledelse eller økonomi og administrasjon vil være en fordel, men erfaring og kompetanse kan kompensere for utdanning.

Ønsker du ytterligere informasjon, ta gjerne kontakt med Enova ved direktør for virksomhetsstyring Roger Eriksen på tlf.918 59 284, e-post: roger.eriksen@enova.no , eller våre rådgivere
Henvendelser til The Assessment Company kan gjøres i full fortrolighet.