Åpenhetsloven

Bakgrunn

Åpenhetsloven trådte i kraft 01.07.2022, med første frist for rapportering 01.07.2023.

Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester, og sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Om The Assessment Company

The Assessment Company Norge AS driver konsulentvirksomhet knyttet til strategisk bedriftsrådgivning og analyse, rekruttering og utvelgelse, utvikling av ledere, mellomledere og funksjonsbasert trening. I tillegg opererer selskapet Training Academy for strategiske kunder og drifter Trainee Innlandet med ca. 60 medlemsbedrifter I Innlandet.

Selskapets hovedkontor ligger i Hamar, og i tillegg har selskapet kontorer i Nydalen (Oslo), Trondheim, Molde, Ålesund og Stavanger.

Selskapets største leverandører er i bransjene eiendomsutleie, IT og tjenesteytende virksomhet.

Arbeid med Åpenhetsloven

Selskapets prosess for arbeid med Åpenhetsloven er forankret i styret. I henhold til Åpenhetsloven § 3 skal det gjennomføres aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, og det er en plikt til å redegjøre for aktsomhetsvurderinger etter Åpenhetsloven § 5. Selskapet har brukt OECD guidelines og FNs bærekraftmål som grunnlag for aktsomhetsvurderinger. Under følger en gjennomgang av The Assessment Companys vurderinger og kartlegging.

Kilde: Etisk Handel Norge – Modell: OECD

Basert på erfaring og kunnskap om leverandører, bransjer og geografi og konkrete risikobetraktninger, er følgende risiko- og fokusområder identifisert som de mest vesentlige:

Likestilling mellom kjønnene, herunder lik lønn for likt arbeid av lik verdi.
Ingen diskriminering uansett grunnlag.
Rett til sosial sikkerhet.
Rett til foreningsfrihet og å organisere seg.
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Gode og trygge arbeidsforhold, helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, herunder work-life balance
Arbeide for å øke mangfoldet.

Interne forhold

The Assessment Company har en selskapskultur med sterk forankring i menneskerettigheter og vektlegger godt arbeidsmiljø. Det er nulltoleranse for all type diskriminering og selskapet har et bevisst forhold til påvirkning av miljøet. The Assessment Company har varslingsrutiner iht. arbeidsmiljøloven. Selskapet er sertifisert etter ISO14001 Miljøledelse, har utarbeidet en Bærekraftsstrategi og jobber aktivt med intern HMS.

Eksterne forhold

Det er gjort kartlegging av etterlevelse av grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold hos et utvalg av selskapets leverandører. Utvalget er gjort basert på en vurdering av risiko for brudd på OECD guidelines og FNs bærekraftmål. Kartleggingen er gjort gjennom utsendelse av skjema for egenvurdering.

Resultater og videre tiltak

Det er ikke avdekket noen avvik, hendelser eller liknende som krever tiltak. The Assessment Company vil fortsette å vurdere etterlevelse på jevnlig basis og følger opp de som potensielt kan medføre en risiko av høyere grad. Det arbeides også med utforming av en leverandørstrategi, hvor krav i kontrakter med våre leverandører vil innarbeides. Prosessen er forankret hos nøkkelpersoner i virksomheten og det vil utarbeides en intern policy, egne etiske retningslinjer og gjennomføres opplæring blant de ansatte.