skap prestasjoner

PEOPLE LAB™

I det store bildet handler alt om dine ansatte. Bedre resultater krever bedre prestasjoner, og bak prestasjonene står organisasjonens ledere og medarbeidere.

PEOPLE LAB™ fungerer som en treningsarena og en rekrutteringsarena, men er også en del et økosystem av tjenester og teknologi som gir deg innsikt i organisasjonens kompetanser, kompetansegap og utviklingspotensial. Ved hjelp av digitale verktøy kan vi kartlegge talentlandskapet i sanntid. På den måten kan du identifisere nåværende og potensielle ferdigheter hos både ledere og ansatte, og matche dette mot selskapets mål, strategier og prosesser.

PEOPLE LAB™

Som virkemiddel

Så lenge man snakker om å skape bedre resultater, må man også tenke på grunnleggende verdier, som trivsel og trygghet. Derfor får du i PEOPLE LAB.™ tilgang til både et treningsrom og et observasjonsrom. La de ansatte engasjere seg i realistiske situasjoner, som er kritisk viktige for selskapets arbeidsprosesser, både nå og i fremtiden! Ved hjelp av digitale verktøy og videoanalyse, bygger vi innsikt i den enkeltes styrker og kompetanegap. Her kan ledere og medarbeidere observere hverandre, lære av hverandre, heie på hverandre og hjelpe hverandre med å bli bedre.

Vurdere ferdigheter

Det kan være krevende å vurdere den enkeltes evne til å håndtere viktige arbeidsprosesser. Dette krever gode kompetansemodeller, og gode vurderingsverktøy. I People Lab får du mulighet til å gjøre virkelighetsnære vurderinger av den enkeltes ferdigheter i praksis. Ved å understøtte dette med våre digitale kompetansevurderingsverktøy (InFlow24), vil du ha tilgang på en kraftfull plattform for å kontinuerlig vurdere og utvikle talenter i takt med endringer i omgivelsene. Noen ganger er det behov for å ta inn helt ny kompetanse. PEOPLE LAB™ benyttes også i rekruttering. Her kan du bruke praksisnære oppgaver og solide datapunkter til å identifisere vedkommendes utviklingspotensiale, og la kandidaten vise sine ferdigheter og evne til fylle den nye rollen.

Utvikle ansattes ferdigheter

Det er naturlig for mennesker å gjøre det som føles trygt. Skal man få ansatte til å jobbe annerledes er det derfor nødvendig å utvikle deres praktiske ferdigheter, slik at nye arbeids- og samarbeidsmetoder blir en naturlig og trygg del av hverdagen.

Utvikle selvinnsikt

Forskning viser at læring gjennom praktisk trening er effektivt, og at selvinnsikt er nødvendig for å skape adferdsendring. Gjennom bruk av video, observasjon og feedback i People Lab lærer man raskere av sine feil, og læringsutbyttet blir mer langvarig.

Bygge kultur

Skal man endre ansattes handlingsmønster vil det være virkningsfullt å utvikle kulturen. Dette kan gjøres gjennom en praktisk tilnærming til teamutvikling, dilemmatrening og verdiforankring i People Lab.

Bygge ledere

Effektivt lederskap er helt avgjørende for organisasjonens endringsdyktighet. Nyere forskning viser at det finnes en rekke paradokser i et effektivt lederskap. I samarbeid med forskere på BI har vi brukt dette som utgangspunkt for vår treningsmodell, som er spesielt tilpasset ledere i nordiske virksomheter.

PEOPLE LAB™

Hvordan er opplevelsen?

Kontakt oss

Vil du vite hva PEOPLE LAB™ kan gjøre for deg?

PEOPLE LAB™ gir deg en smakebit på hvordan du kan bruke erfaringer fra toppidretten til å skape gode prestasjoner.

Her benyttes blant annet videoanalyse som virkemiddel for å utvikle kompetanse, bygge selvinnsikt og tilpasse adferd.

Med dette gir vi din organisasjon tilgang på et høykompetent miljø, med strategisk og organisasjonspsykologisk forankring - alt du trenger for å skape enda bedre prestasjoner, effektfullt, trygt og engasjerende.