PEOPLE LAB™ fungerer som en treningsarena og en rekrutteringsarena, men er også en forlenget del av vårt økosystem av tjenester, teknologi og verktøy som gir deg innsikt i ansattes kompetanser, ambisjoner og potensial. Ved hjelp av avanserte algoritmer kan vi kartlegge talentlandskapet i sanntid. Vi identifiserer nåværende og potensielle ferdigheter hos både ledere og ansatte, og matcher dette mot selskapets mål og strategier.
Inspirert av toppidretten, bruker vi digitale verktøy og videoanalyse. Dette knytter vi med våre rådgiveres strategiske og organisasjonspsykologiske kompetanse, slik at din organisasjon får tilgang på et skreddersydd utviklingsløp som er effektfullt, trygt og engasjerende for alle involverte.
People Lab benyttes også i rekruttering. La kandidaten vise sitt potensiale og evne til fylle den nye rollen, gjennom praksisnær, skreddersydd case.
"Satt igjen med en enorm mengde selvinnsikt som var helt fjernt for meg før jeg var hos dere"
KANDIDAT I REKRUTTERINGSPROSESS
Slik kan du bruke People Lab som virkemiddel:
- Vurdere ferdigheter
Det kan være krevende å vurdere den enkeltes evne til å håndtere viktige arbeidsprosesser. Dette krever gode kompetansemodeller, og gode vurderingsverktøy. I People Lab får du mulighet til å gjøre virkelighetsnære vurderinger av den enkeltes ferdigheter i praksis. Ved å understøtte dette med våre digitale kompetansevurderingsverktøy, vil du ha tilgang på en kraftfull plattform for å kontinuerlig vurdere og utvikle talenter i takt med endringer i omgivelsene. - Utvikle ansattes ferdigheter
Det er naturlig for mennesker å gjøre det som føles trygt. Skal man få ansatte til å jobbe annerledes er det derfor nødvendig å utvikle deres praktiske ferdigheter, slik at nye arbeids- og samarbeidsmetoder blir en naturlig og trygg del av hverdagen. - Utvikle selvinnsikt
Forskning viser at læring gjennom praktisk trening er effektivt, og at selvinnsikt er nødvendig for å skape adferdsendring. Gjennom bruk av video, observasjon og feedback i People Lab lærer man raskere av sine feil, og læringsutbyttet blir mer langvarig. - Bygge kultur
Skal man endre ansattes handlingsmønster vil det være virkningsfullt å utvikle kulturen. Dette kan gjøres gjennom en praktisk tilnærming til teamutvikling, dilemmatrening og verdiforankring i People Lab. - Bygge ledere
Effektivt lederskap er helt avgjørende for organisasjonens endringsdyktighet. Nyere forskning viser at det finnes en rekke paradokser i et effektivt lederskap. I samarbeid med forskere på BI har vi brukt dette som utgangspunkt for vår treningsmodell, som er spesielt tilpasset ledere i nordiske virksomheter.