Trening og kompetanseutvikling
Trening som skaper endring og resultater
Det er mange grunner til at noen presterer bedre enn andre. Det kan være forskjell i personlige forutsetninger, kunnskap eller ferdigheter. Bedre resultater skapes gjennom endring i adferdsmønstre. Det starter i vårt toppidrettssenter for næringslivet – PEOPLE LAB.™
Innsikt: For å forstå hva en organisasjon skal trene på, er det nødvendig å forstå gapet mellom hvor dere er i dag, og hvor dere skal være i framtida. Deretter skreddersyr vi et utviklingsprogram som tar dere dit. Programmet bygger på en kartlegging av kompetansegapet og ønsket adferd i hele eller deler av organisasjonen.
Selvinnsikt og adferdsendring: Bedre resultater skapes gjennom endring i adferdsmønstre. Gjennom trening, feedback og gjentakelser i vårt «toppidrettssenter» for næringslivet, PEOPLE LAB.™, kan du være trygg på at utviklingsprosessen gir umiddelbar effekt.
PEOPLE LAB.™ er av avgjørende betydning for utviklingsprosessen og brukes for eksempel som utgangspunkt for å vurdere de ansattes handlingsmønstre og ferdigheter, og til å bygge selvinnsikt og forståelse for hvordan man bør jobbe for å lykkes enda bedre.
System: Det er først når kompetanseutviklingen settes i system den gir effekt i hele organisasjonen. AC bistår med å sette kompetanseutvikling i et strategisk perspektiv. Vi tilrettelegger for at organisasjonen når sine mål, og for at ledere og medarbeidere skal realisere sitt potensiale.
Få hjelp til å komme i gang
Våre konsulenter har formalkompetanse og lang erfaring innen blant annet organisasjonspsykologi, strategi og endringsledelse, pedagogikk, innovasjon og tjenestedesign, salg og salgsledelse, lederskap og employer branding.
For å forstå hva deres ansatte bør trene på, er det nødvendig å forstå gapet mellom hvor dere er i dag, og hvor dere skal være i framtida.
Enten du ser for deg et treningsakademi som strekker seg over en lengre periode, eller et isolert kompetanseutviklingsprogram for en avdeling eller enkeltpersoner, tar vi gjerne et møte med deg.