Slik jobber The Assessment Company Trondheim for å hjelpe deg å vise din beste side i jobbintervjuet

Lone Holm Blaasvær har sett mange nervøse kandidater komme inn døren hos The Assessment Company i Trondheim. Det første hun gjør er å sette på kaffen.

Døren går opp. Inn kommer en kandidat med spent blikk og stramme skuldre.

Vedkommende har forberedt seg godt, tatt personlighetstest, jobbet med case, og hørt at et assessment* kan være tøft.

– Et assessment kan virke skummelt. Det skjønner jeg godt, sier Lone Holm Blaasvær.

Men det som skjer de neste minuttene er ofte noe helt annet enn kandidaten hadde forventet.

Et assessment, eller sluttvurdering, går dypere enn et vanlig intervju. Her får kandidaten vise hva de kan i praksis, og kjenne på egen motivasjon.

Du skal ikke stress-testes

Som Consulting Manager i The Assessment Company (AC) har Lone lite til overs for ideen om at et assessment skal være en stresstest, der man saumfares etter feil og «tas» på svakheter.

– Vårt mål er å hente ut gullet i dem, ikke å lete etter feil. Vi vil hjelpe kandidaten å vise frem sin beste side.

For Lone starter det med noe så enkelt som ti minutter og en kaffekopp.

– Kanskje det viktigste vi gjør den dagen er de ti minuttene over en kopp kaffe før vi starter. Vi setter oss ned og prater litt. Hvordan har forberedelsene vært? Hva tenker de om oppgaven? Så forklarer jeg hva som skal skje og hvorfor.

Hun tar en pause.

– De skal være trygge. Få ned pulsen. Vite at vi er her for å spille dem gode. Vi har stor respekt for tiden de investerer. Om de får jobben eller ikke, skal de sitte igjen med noe.

For noen uker siden ringte en kandidat som ikke fikk jobben.

– Jeg ville bare takke dere, sa hun. Hun hadde lært noe om seg selv. Fått ærlige tilbakemeldinger. Følt seg sett hele veien.

Teamet i AC Trondheim: Emil Lutterloh-Lie, Silje Veronica Færestrand, Ingrid Tingstad, Lone Holm Blaasvær, Joachim Claeson og Kamilla Larsen (ikke tilstede på bildet: Bente Kristin Malmo). 

PeopleLab: En forsmak på jobben

AC bruker i mange prosesser noe de kaller PeopleLab.

Dette er spesialdesignede rom der kandidater får løse oppgaver, ta beslutninger og håndtere situasjoner de faktisk vil møte i jobben.

Ikke bare for å vurdere kandidaten, men for å la kandidaten vurdere jobben.

– Det gir kandidaten en mulighet til å vise hva de kan, og ikke bare snakke om det. Og like viktig: De får kjenne på om dette er noe de har lyst til å gjøre. Er dette riktig for meg? Det er først da de kan ta trygge og gode karrierevalg.

Fem råd til deg som skal møte oss

Lone deler gjerne noen råd til kandidater som skal gjennom et assessment hos AC:

1. Stol på at vi vil deg vel. Det er helt normalt å være spent før et assessment. Men husk at vårt mål er å finne ut om dette er riktig match for begge parter.
   
   
2. Se det som en læringsarena. Ikke se på et assessment som en test. Men heller som en mulighet for deg til å kjenne på om rollen og arbeidsgiveren er rett for deg. Still spørsmål og kjenn etter: Trigges du positivt av oppgavene? Kjennes dette rett? Jo mer du lærer stillingen og arbeidsgiveren å kjenne, jo bedre stilt er du til å ta et godt og trygt jobbvalg.
   
   
3. Du er langt mer enn en CV og et testresultat. Vi bruker AI som støtte i analyse og prosess, og vi vet at mange kandidater bruker det i søknader og forberedelser. Men det som virkelig teller, skjer i møte mellom mennesker. Det er her vi får se deg, høre hvordan du resonnerer og forstå hva du brenner for.
   
   
4. Forbered deg, men ikke prøv å være perfekt. Vær ekte. Ærlige refleksjoner gjør mer inntrykk på oss enn ferdigskrevne svar. Vær nysgjerrig på deg selv og hva du kan bidra med. Vi blir alltid mer imponert av ekte innsikt enn polerte fasader.
   
   
5. Husk at du også skal vurdere oss. Rekrutteringsprosesser går begge veier. Hva legger du merke til? Får du den informasjonen du trenger? Føler du deg sett og respektert? Du skal kjenne at du blir tatt på alvor, uansett utfall.

Og hva med de som ikke når frem?

Nyutdannede som sender ut førti søknader uten å høre noe. Erfarne ledere rammet av nedbemanning som plutselig må søke jobb igjen. Kandidater som når langt i prosessen, men aldri blir nummer én.

– Det er vondt å se hvor mange dyktige mennesker som sliter akkurat nå, sier Lone.

Derfor tilbyr AC karriererådgivning som en egen tjeneste. Her tar de tak i det grunnleggende: Hva er egentlig dine styrker? Hva motiverer deg? Hvilke verdier skal ligge til grunn for ditt neste karrierevalg?

– Vi jobber systematisk med CV, søknad og LinkedIn-profil. I karriererådgivningen jeg holder bruker jeg faktisk en hel time bare på LinkedIn-profilen. Den er så viktig i dagens marked.

Hun fortsetter:

– Og så er vi en sparringspartner før intervjuer. Ikke for å gjøre deg til noen du ikke er, men for å hjelpe deg å artikulere det du faktisk kan.

Lone smiler og setter fra seg kaffekoppen.

– Men det får bli en annen artikkel.

Ønsker du innsikt, trender og faglig påfyll innen strategi, organisasjonsutvikling og rekruttering? Abonnér på våre nyhestbrev, så får du fersk innsikt til din innboks - helt gratis, hver måned.